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- 发表时间：2022-02-13 00:00
2021年底将至，仅剩最后一个月，该为明年落户做准备了。如何确定自己2022年的社保基数能达到落户要求呢？
首先要知道明年7月调整的新社保基数如何确定，即2022年新社保基数是根据2021年1月至12月的月平均工资收入，包括年终奖、津贴和补贴、加班工资等。以上全部税前收入总额除以实际工作月数，即2021年度的月平均工资收入。
而落户是看自己的社保基数是否达到上一年度上海市职工平均工资的倍数，目前市社平工资为10338（即1倍社保基数），到了明年就会湖州代理记账有新的市社平工资，我们按照以往递增幅度都在10%左右来算，新的市社平工资预计为11400左右。
简单举例，自己的社保基数要达到上一年度市平均工资的2倍。就用明年预计的新社平工资的2倍：11400*2=22800，这是明年自己需要达到的新的社保基数（就高不就低），同时也是2021年自己需要达到的月平均工资收入，再乘以12（个月），就等于今年1月至12月份自己的税前工资收入总额。如果算下来税前工资收入总额不够，那就赶紧抓住最后一个月多发点奖金。有朋友叫苦“这个我做不了主，一般公司都在春节前发放年终奖”，那这湖州代理记账笔奖金只能算到2022年的收入里。
最后，附上常规落户方式对社保基数的要求，仅供参考：
居转户7年+中级职称：前四年社保不能最低缴纳，最近四年至少36个月及申报当月社保基数必须达到1.3倍以上。
居转户7年2倍：前四年社保不能最低缴纳，最近四年至少36个月及申报当月社保基数达到2倍以上。
居转户5年3倍：前两年社保不能最低缴纳，最近四年至少36个月及申报当月社保基数达到3倍。
重点机构人才引进落户：本科学位两年2倍社保，研究生硕士学一年2倍社保。该倍数并非硬性指标，最终取决于公司实力规模和个人综合情况，2倍以上最佳。
博士、高级职称人才引进落户：因为属于高层次人才，最好6个月社保基数都是3倍。
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